Mit Jobmatch zum Erfolg: Wie Eignungsdiagnostik dein Recruiting revolutioniert

Bei Rebel Recruiting haben wir uns in der letzten Zeit intensiv mit Evaluation und Eignungsdiagnostik beschäftigt und sind eine Synergie mit dem schwedischen Unternehmen Jobmatch eingegangen und offiziell zertifiziert 🤝🏼Yeah! 🎉 🚀

 

Du willst wissen was Eignungsdiagnostik überhaupt ist und wie es dir im Recruiting helfen kann? Hier bekommst du einen Überblick. Und lass dir gesagt sein: Da geht einiges 😉

Warum eine Eignungsdiagnostik dein Recruiting Game revolutioniert

Bevor sich unsere Kollegin Katha auf empirische Evaluation spezialisiert habe, war sie als Recruiterin tätig. Eine Frage hat sie dabei immer wieder beschäftigt: "Wie kann man sicherstellen, dass man den absoluten Fit für das Unternehmen gefunden hat?"

 

Durch eine gezielte Einschätzung der Arbeitsstruktur sowie der Arbeitsweise von Kandidat:innen sorgen wir dafür, dass die diese schon früh im Prozess gefunden werden – für effizientere Einstellungen und langfristige Zufriedenheit im Team.

Warum ist Eignungsdiagnostik so wichtig?

Du denkst dir jetzt: Alles schön und gut, aber was ist Eignungsdiagnostik eigentlich? Kurz gesagt, es sind Methoden und Verfahren, um herauszufinden, ob jemand für einen bestimmten Job geeignet ist. Dazu gehören psychologische Tests, Assessment-Center, strukturierte Interviews und viele weitere Techniken.

Das Ziel? Fundierte und objektive Entscheidungen über die Auswahl und Platzierung von Mitarbeitern zu treffen.

Die Vorteile der Eignungsdiagnostik

Treffsichere Personalauswahl

Mit wissenschaftlich fundierten Methoden finden wir genau die richtigen Kandidat:innen. Die präziseste Arbeits-Persönlichkeitseinschätzung reduziert die Gefahr von Fehlbesetzungen, die richtig teuer und nervig sein können.

 

Fairness und Transparenz

Standardisierte Tests minimieren Subjektivität. Das sorgt für Fairness im Auswahlprozess und stärkt das Vertrauen der Bewerber.

Zeit- und Kostenersparnis

Effiziente Vorauswahl spart Zeit und Geld. So könnt ihr euch auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.

 

Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger. Wenn die Fähigkeiten und Interessen mit dem Job übereinstimmen, sind sie glücklicher und engagierter.

Gezielte Personal- und Teamentwicklung

Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik helfen, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu erstellen. So könnt ihr eure Talente optimal fördern. Und auch das Team profitiert davon, wenn genau die Persönlichkeiten eingestellt werden, die es braucht. Egal ob jemand gesucht wird, der ähnliche Eigenschaften wie das bestehende Team hat, oder das Team mit anderen Merkmalen ergänzen und fordern soll.

So wird Eignungsdiagnostik sinnvoll eingesetzt

Eignungsdiagnostik kann in verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus eingesetzt werden:

Rekrutierung

Schon in der Bewerbungsphase können psychometrische Tests und andere Diagnoseinstrumente eingesetzt werden, um die besten Kandidat:innen auszuwählen. Das hilft, die Anzahl der ungeeigneten Bewerbungen zu reduzieren und die Erfolgsquote bei der Einstellung zu erhöhen.

Onboarding

Nach der Einstellung können die Ergebnisse der Eignungsdiagnostik genutzt werden, um individuelle Onboarding-Pläne zu erstellen. Diese Pläne können auf die spezifischen Stärken und Entwicklungsbedarfe der neuen Mitarbeitenden zugeschnitten werden.

Mitarbeiterbindung

Durch regelmäßige Anwendung von Eignungsdiagnostik können Unternehmen die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeitenden überwachen. Frühzeitige Identifikation von Unzufriedenheit ermöglicht es, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Teamentwicklung

Die Ergebnisse der Eignungsdiagnostik können auch genutzt werden, um Teams optimal zusammenzustellen. Unternehmen können sicherstellen, dass die Teammitglieder in ihren Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen gut zueinander passen, was die Zusammenarbeit und Produktivität fördert.

Karriereentwicklung

Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik können Karrierepfade für Mitarbeitende geplant werden, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen. Dies fördert die Motivation und das langfristige Engagement des Teams.

Was ist Jobmatch?

Jobmatch ist ein bahnbrechendes psychometrisches Testverfahren mit der höchsten Validität am Markt. Es bietet eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten – von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Teamentwicklung. Die Einsatzmöglichkeiten sind unglaublich vielfältig und extrem effektiv. Wir nutzen Jobmatch bereits erfolgreich für unsere Kandidat:innen und können es nun auch euch als Unternehmen anbieten.

Was uns besonders begeistert, ist die Benutzerfreundlichkeit von Jobmatch und die Ergebnisse, die uns eine ganzheitliche Sicht auf die Bewerber:innen, ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die kulturelle Passung mit eurem Unternehmen bieten.

Der Einsatz von Jobmatch bei Rebel Recruiting

Bei Rebel Recruiting haben wir uns dazu entschieden, Jobmatch in unseren Auswahlprozess zu integrieren, weil es uns eine umfassende und genaue Bewertung der Kandidat:innen ermöglicht. Die psychometrischen Tests von Jobmatch liefern uns tiefe Einblicke in die Persönlichkeit, Fähigkeiten und kulturelle Passung der Bewerber. Das hilft uns, nicht nur die besten Kandidat:innen für eine Position auszuwählen, sondern auch sicherzustellen, dass sie langfristig erfolgreich und zufrieden in ihrer neuen Rolle sind.

"Es ist so präzise, dass ich mich beinahe "ertappt" fühle und gleichzeitig verdeutlicht es meine Stärken, auf die ich mich jetzt umso mehr konzentrieren kann.", fasst Katha ihr Jobmatch-Ergebnis zusammen. Jobmatch erkennt deine Stärken und Schwächen und kann dir bzw. uns sagen, wie du arbeitest und was du brauchst.

Die Zusammenarbeit mit dem schwedischen Unternehmen Jobmatch hat unsere Möglichkeiten zur Eignungsdiagnostik erheblich erweitert. Durch diese Synergie können wir unseren Kunden einen noch höheren Mehrwert bieten und den gesamten Recruiting-Prozess optimieren.

Revolution für dein Recruiting!

Eignungsdiagnostik, besonders mit Tools wie Jobmatch, ist ein echter Gamechanger für die moderne Personalbeschaffung. Sie bietet eine objektive, faire und effiziente Methode, um die besten Talente zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Unternehmen, die auf diese wissenschaftlich fundierten Methoden setzen, können nicht nur ihre Auswahlprozesse verbessern, sondern auch die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeiter steigern.

Nutzt ihr bereits Eignungsdiagnostik in eurem Unternehmen? Die Möglichkeiten und Vorteile sind vielfältig und können einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg eures Unternehmens leisten. Ihr wollt mehr darüber erfahren? Dann sprecht uns gerne einfach an und wir machen mal zusammen eine Testfahrt 😉

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Hilft dir gerne:

Katharina Black

Sales Rebel & Jobmatch Specialist 

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