Tabuthema Vergütung – Warum man mehr über Geld sprechen sollte
Geld – eines der letzten großen Tabuthemen, besonders in Deutschland. In vielen Unternehmen und in der Gesellschaft wird es lieber gemieden, als offen darüber zu sprechen, da das Thema historisch und kulturell als privat und unangenehm gilt.
Viele Menschen sehen das Gehalt als persönlichen Erfolg oder Misserfolg, was zu Scham oder Zurückhaltung führen kann. Zudem hat sich eine „Geheimhaltungskultur“ entwickelt, in der Arbeitgeber oft vermeiden, Gehaltsstrukturen offenzulegen, um Flexibilität in der Vergütung zu bewahren und Verhandlungen mit einzelnen Mitarbeitern individuell zu führen. Dies führt dazu, dass Gehaltstransparenz in vielen Unternehmen noch immer ein Tabu ist.
Dabei könnte mehr Transparenz und Offenheit in Bezug auf Gehälter viele Vorteile bringen. Warum ist es so wichtig, über Geld zu sprechen, und was gewinnen sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende, wenn dieses Tabu gebrochen wird?
Darum solltet ihr offen über Gehälter sprechen
Gehaltstransparenz fördert Fairness
Wenn Gehälter ein Geheimnis sind, kann dies zu Ungerechtigkeiten führen. Arbeitnehmer:innen, die ähnliche Aufgaben erfüllen, erhalten möglicherweise sehr unterschiedliche Vergütungen – oft ohne eine nachvollziehbare Begründung. Gehaltstransparenz sorgt dafür, dass unfaire Lohnlücken aufgedeckt und behoben werden, was das Vertrauen zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden stärkt.
Offenheit schafft Vertrauen
Ein Unternehmen, das transparent über Gehälter kommuniziert, signalisiert seinen Mitarbeitenden und Bewerber:innen, dass es nichts zu verbergen hat. Dieses Vertrauen kann sich positiv auf die Corporate Identity der Marke auswirken und dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. In einer Zeit, in der Bewerbende zunehmend auf Werte und Kultur achten, kann Transparenz in der Vergütung entscheidend sein.
Mehr Gehaltsgespräche, weniger Diskriminierung
Gehaltstransparenz kann dazu beitragen, geschlechtsspezifische und andere Lohnungleichheiten zu verringern. Wenn Gehälter offen diskutiert werden, können Ungleichheiten aufgedeckt und beseitigt werden. Dies schafft eine gerechtere und vielfältigere Arbeitsumgebung.
Selbstwert und Verhandlungssicherheit stärken
Menschen fühlen sich sicherer, wenn sie wissen, was in ihrer Branche ein angemessenes Gehalt ist. Offene Gehaltsgespräche ermöglichen Arbeitnehmenden, ihren Marktwert besser einzuschätzen und selbstbewusster in Verhandlungen zu gehen.
Vorteile für Arbeitnehmende
Neben den bereits genannten allgemeinen Vorteilen von Gehaltstransparenz gibt es für Arbeitnehmende auch direkte Vorteile:
Bessere Karriereplanung
Wenn Arbeitnehmende wissen, wie viel ihre Kolleg:innen in ähnlichen Positionen verdienen, können sie realistischere Erwartungen an ihre zukünftige Gehaltsentwicklung setzen. Sie haben eine klare Vorstellung davon, welche Karriereschritte nötig sind, um bestimmte Gehaltsstufen zu erreichen, und können so ihre Laufbahn strategisch planen. Transparente Vergütungssysteme bieten Orientierung und unterstützen die langfristige Planung der eigenen Karriere.
Erhöhung der Arbeitsplatzzufriedenheit
Arbeitnehmende, die das Gefühl haben, fair bezahlt zu werden, sind zufriedener in ihrem Job. Wenn man weiß, dass das eigene Gehalt im Vergleich zu den Kolleg:innen gerecht ist, reduziert dies Unsicherheiten und Unzufriedenheit. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und haben weniger Grund, über einen Jobwechsel nachzudenken. Ein transparenter Umgang mit der Vergütung führt somit zu höherer Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Vorteile für Unternehmen
Zusätzlich zu den Aspekten von oben gibt es viele weitere Vorteile, die Unternehmen durch eine offene Gehaltskultur gewinnen können:
Steigerung der Mitarbeitendenbindung
Unternehmen mit transparenten Gehaltsstrukturen zeigen, dass sie Fairness und Gleichheit ernst nehmen. Mitarbeitende, die sich gerecht bezahlt fühlen, sind zufriedener und weniger geneigt, nach neuen Jobmöglichkeiten zu suchen. Eine hohe Mitarbeiterbindung reduziert die Kosten für Recruiting und Onboarding und trägt zur Kontinuität in den Teams bei.
Produktivitätssteigerung
Mitarbeitende, die sich fair entlohnt fühlen, sind in der Regel motivierter und produktiver. Sie haben weniger Grund, sich über mögliche Ungerechtigkeit im Unternehmen Gedanken zu machen oder sich mit Kolleg:innen zu vergleichen, sondern können sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren. Unternehmen, die auf eine gerechte Entlohnung setzen, schaffen so eine produktive und positive Arbeitsumgebung.
Verbesserte Unternehmenskultur
Eine Kultur der Offenheit bei der Vergütung fördert eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz, was sich auch auf andere Bereiche der Unternehmenskommunikation auswirkt. Wenn Mitarbeitende wissen, dass über Gehälter offen gesprochen wird, sind sie eher bereit, auch in anderen Bereichen Feedback zu geben oder Verbesserungen vorzuschlagen. Dies stärkt das Gefühl der Mitgestaltung und Teilhabe.
Reputation als attraktiver Arbeitgeber
In einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt kann Gehaltstransparenz ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein. Unternehmen, die Gehälter offenlegen und transparente Vergütungsstrukturen haben, ziehen eher qualifizierte Bewerber:innen an. Insbesondere für die junge Generation, die Wert auf ethische und faire Unternehmen legt, ist Gehaltstransparenz ein starkes Signal.
Stärkung der Innovationskraft
In einem transparenten Umfeld fühlen sich Mitarbeitende wohler, ihre Meinungen und Ideen zu äußern. Diese Offenheit kann zu einer stärkeren Innovationskultur führen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, fair bezahlt zu werden und nicht aufgrund von Gehaltspolitik benachteiligt zu sein, sind sie eher bereit, Risiken einzugehen, neue Ideen einzubringen und die Grenzen des Unternehmens zu erweitern.
Weniger interne Konflikte und Spannungen
Geheimniskrämerei rund um das Gehalt kann oft zu Missgunst und Spannungen im Team führen. Wenn ein Mitarbeitender erfährt, dass eine Kollegin oder ein Kollege für ähnliche Arbeit deutlich besser bezahlt wird, kann dies zu Frustration führen. Durch Transparenz können diese Konflikte vermieden und ein harmonisches Arbeitsumfeld gefördert werden.
Das Thema Vergütung sollte kein Tabu mehr sein
Offenheit in Gehaltsfragen bringt nicht nur mehr Fairness und Gleichheit in die Arbeitswelt, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Unternehmen profitieren langfristig von einer offenen Gehaltskultur, indem sie die Mitarbeiterbindung stärken, ihre Produktivität erhöhen und sich als attraktive Arbeitgeber:in positionieren.
Lasst uns also gemeinsam das Schweigen brechen und über Geld sprechen – für eine gerechtere, offenere und erfolgreichere Arbeitswelt!
Du möchtest dich noch mehr mit dem Thema beschäftigen?
Dann ist Folge 60 unseres Podcasts "DigiDigga" genau das Richtige für dich: "Immer noch ein Tabuthema in New Work: Vergütung" - Jetzt reinhören:
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