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Noch vor wenigen Jahren, zu Beginn der Corona-Pandemie, schien es so, als ob die Arbeitswelt vor einer nachhaltigen Revolution stünde. Home Office, hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten wurden beinahe über Nacht zur neuen Normalität. Es gab große Versprechen: Mehr Freiheit für die Mitarbeitenden, eine bessere Work-Life-Balance und eine stärkere Fokussierung auf das Wohl der Arbeitnehmer:innen. Doch inzwischen zeigt sich, dass viele Unternehmen einen Schritt zurück machen und ihre Mitarbeitenden wieder häufiger oder sogar vollständig ins Büro holen möchten.

In einer Welt, in der Fachkräfte rar und heiß umkämpft sind, reicht es nicht mehr aus, einfach nur Stellenangebote zu posten und auf Bewerbungen zu warten. Um die besten Talente – vor allem in den Bereichen IT und Marketing – anzuziehen und zu halten, müssen Unternehmen den Bewerbungsprozess auf eine neue Stufe heben. Hier kommt die Candidate Experience ins Spiel. Die Candidate Experience beschreibt die Gesamterfahrung, die Kandidat:innen im Laufe des Bewerbungsprozesses bei einem Unternehmen machen. Sie umfasst alles von der Stellenausschreibung über das erste Gespräch bis hin zur finalen Entscheidung. Eine positive Erfahrung kann dabei den Unterschied machen, ob sich eine Person für oder gegen ein Unternehmen entscheidet – und wie sie oder er später darüber spricht.

In einer zunehmend digitalisierten Welt wird oft übersehen, wie wichtig echte menschliche Verbindungen im Geschäftsleben sind. Während Algorithmen und KI ihren festen Platz in modernen Unternehmen gefunden haben, bleibt eine zentrale Erkenntnis: Der Mensch ist und bleibt der wichtigste Faktor. Auch bei Rebel Recruiting setzen wir darauf, Menschen in den Mittelpunkt unserer Prozesse zu stellen – sei es im Umgang mit unseren Kund:innen oder den Kandidat:innen.

Es gab Zeiten, in denen sich Unternehmen komplett aus gesellschaftlichen oder politischen Debatten heraushalten konnten. Man konzentrierte sich auf das Produkt oder die Dienstleistung, der Rest war Nebensache.   Doch diese Zeiten sind längst vorbei. In einer immer stärker polarisierten Welt erwarten Kund:innen, Partner:innen und Mitarbeitende, dass Firmen klare Positionen beziehen. Neutralität ist keine Option mehr, wenn es um Themen wie Gleichberechtigung, Diversität, Nachhaltigkeit oder soziale Gerechtigkeit geht.   Was bedeutet das für Unternehmen? Und was bedeutet „Haltung zeigen“ für uns als Rebel Recruiting?

Wir von Rebel Recruiting haben wir uns in der letzten Zeit intensiv mit Evaluation und Eignungsdiagnostik beschäftigt und sind eine Synergie mit dem schwedischen Unternehmen Jobmatch eingegangen und offiziell zertifiziert 🤝🏼Yeah! 🎉 🚀   Du willst wissen was Eignungsdiagnostik überhaupt ist und wie es dir im Recruiting helfen kann? Hier bekommst du einen Überblick. Und lass dir gesagt sein: Da geht einiges 😉

Geld – eines der letzten großen Tabuthemen, besonders in Deutschland. In vielen Unternehmen und in der Gesellschaft wird es lieber gemieden, als offen darüber zu sprechen, da das Thema historisch und kulturell als privat und unangenehm gilt. Viele Menschen sehen das Gehalt als persönlichen Erfolg oder Misserfolg, was zu Scham oder Zurückhaltung führen kann. Zudem hat sich eine „Geheimhaltungskultur“ entwickelt, in der Arbeitgeber oft vermeiden, Gehaltsstrukturen offenzulegen, um Flexibilität in der Vergütung zu bewahren und Verhandlungen mit einzelnen Mitarbeitern individuell zu führen. Dies führt dazu, dass Gehaltstransparenz in vielen Unternehmen noch immer ein Tabu ist. Dabei könnte mehr Transparenz und Offenheit in Bezug auf Gehälter viele Vorteile bringen. Warum ist es so wichtig, über Geld zu sprechen, und was gewinnen sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende, wenn dieses Tabu gebrochen wird?